部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下の育成とはとりあえず自身のレベルまで引き上げることだと思っており、具体的なゴール設定をしたことは無かった。参考にしたいと思う。

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• 特にありません。

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• スキルに応じた業務内容の指示が必要…と感じさせられました。

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• 目標設定に対しての経過確認、フィードバックの確認など勉強になります。

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• 業務内容により評価基準（数値化）が困難。

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• 部下育成は　個別対応が大前提である。

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• 育成のゴール設定にあたり、テーマ、評価の基準、定量、期限の重要性が分かり易く説明があり、明日以降の部下育成に活用致します。

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• ゴール設定を明確にし個別対応で育成していきたい。

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• 部下育成のゴール設定について学びました。 現場の業務に合わせて理解をしてもらい達成できる内容で設定していきます。 検証してフィードバックを行い継続していきます。

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• 個々のスキルに合わせ指導しながらゴールを具体化し数値化していきたいと思います。