部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 私にとってこの受講が必要なのかやはり分かりません。

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• 講師の説明が聞き取りにくかった。

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• 勉強になりました。

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• 為になりました

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• 具体的に数値化の方法などがわかりやすく良かった

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• 部下の育成とはとりあえず自身のレベルまで引き上げることだと思っており、具体的なゴール設定をしたことは無かった。参考にしたいと思う。

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• スキルに応じた業務内容の指示が必要…と感じさせられました。

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• 目標設定に対しての経過確認、フィードバックの確認など勉強になります。

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• 業務内容により評価基準（数値化）が困難。

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• 部下育成は　個別対応が大前提である。