標準コース詳細へ戻る

部下育成トレーニング②:部下育成のゴール設定

  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 3.8
287件中 31-40件目の評価を表示
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下育成のために上司がとるべき行動は、段階を踏んで行うほうが良いことを理解出来ました。 部下との対話をする時には、順を追って、具体的に、部下が納得できるように指導していきたいと思います。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • とても良いです。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • Excelente
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 人の褒め方と叱り方は難しい
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 具体例があって良い
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下との相互確認は特に重要だと感じた。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 今後の先の話にはなると思うが、部下を持った時にみるポイントを勉強できてよかったです。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下の判断基準 スキルは時間基準、モチベーションは行動量基準という考え方は勉強になりました。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 参考になりました
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 自分の部下育成に参考になりました。
導入でご不明な点はお気軽にお問い合わせください