部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下育成のために上司がとるべき行動は、段階を踏んで行うほうが良いことを理解出来ました。 部下との対話をする時には、順を追って、具体的に、部下が納得できるように指導していきたいと思います。

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• とても良いです。

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• Excelente

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• 人の褒め方と叱り方は難しい

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• 具体例があって良い

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• 部下との相互確認は特に重要だと感じた。

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• 今後の先の話にはなると思うが、部下を持った時にみるポイントを勉強できてよかったです。

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• 部下の判断基準 スキルは時間基準、モチベーションは行動量基準という考え方は勉強になりました。

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• 参考になりました

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• 自分の部下育成に参考になりました。