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部下育成トレーニング①：部下育成の基本
- 3.7
427件中 231-240件目の評価を表示
- 部下の育成はいろいろな対応が必要だと感じました
- 自分自身の状況を把握することも育成には必要なことと認識しました。確かに自分に時間や余裕がなければ育成にどのくらいの時間を費やすことができるかわからないですし、余裕がない中での指導は受ける側にも効果的でないと感じました。またどのような成果を上げたら育成できたかを明確にすることも大切だと思いました。ここが共有できると方向性も定まりますし、少し道をそれたときでも軌道修正が容易であると感じました。状況の把握、成果・目標の設定をまずは意識したうえで間にあるプロセスを考えることを実践していきます。
- 判りやすい話方で助かった
- 人に何かを教えれるほど立派な人間でもないですが、、こちらの要望を継続的やって貰えるように目標設定と評価基準を決めるのは、とても参考になりました。
- 特になし。
- 理解していたつもりですが改めて確認することができました。
- 自分には部下が居ませんが、後輩をイメージする事で使えるような気がしました。
- 勉強になりました。
- ありません。
- 部下育成プロセスに沿った教育を継続して行う重要性を理解できた
