部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 自分の状況と部下、後輩の状況に合わせた合理的なマネージメントに取り組んでみたいと考えました

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• もっと短く

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• 個人で考えていた後輩指導の方法が間違っていなかったのだと実感でき、安心した。

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• 部下育成の心構え、プロセスなどコンテンツが細かく分かれており非常に分かりやすくて良かった。実際の自分自身における課題の整理にもつなげることが出来た。

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• 部下育成の経験が未だない為、なんとも言えない部分が多かったが、マネジメントにおいては大前提として成果を残して「やってみせる」ことが上司に必要な能力であることを再認識した。

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• 部下育成についてよくわかりました。部下育成のポイントを細かく知ることができとてもよかったです。部下ができた時に実践していきたいです。

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• 部下の育成について学ぶことができました。 なかなか体系的に部下の育成を学ぶ機会は無いので、非常に有意義な時間になったと感じています。 チーム全体のレベルアップのため、一人ひとりに合った育成の仕方をしっかりと考えていきたいと思います。

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• 部下に対しても目標/成果を明確にした状態でマネジメントすることが大事だと分かりました。

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• 別紙にて提出いたします。

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• 育成の流れが整理されており、継続的に行うための仕組みが分かりやすく解説されており参考になりました。 また、継続的な業務改善において必要とされるPDCの考え方が組み込まれていた点より改めてPDCの大切さを感じました。 講座を通し、育成だけでなく改めてPDCに対する理解が深まったように感じております。