仕事の基礎トレーニング【スキル編】②：PLAN（ゴール設定と段取り）

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• ゴールを具体化できるまでイメージできていない人はそこで手が止まり、 なかなか実行に移せないケーズは良くあるかなと思います。 ゴールが決まっているタスクはわからなければ聞く！を徹底することも重要ですし、 同じミスをしなければ済む話なので、先ずは自身の中でタスクの優先順位を認識し イメージをつかんでいきます。

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• メンバーに指導するにあたり、ゴールイメージはできていなくても、優先順位付けができていないケースが多くありますので、指導方法の参考フレームにワークシートは活用させて頂きたいと思います。また自分自身の整理にもなりました。

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• PDCAのプランだけにここまで解説してくれた。特にプラン立ての要点の一つに 「余裕を持った計画を立てる」とあり、そこは難しいがその通りだと思った。

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• 日常から段取り8割の意識で仕事に臨んでおります。 私の部では優先順位がうまくつけられない者が多いので、こちらの講習内容を全員受講していることを踏まえながら、今後の教育とボトムアップに繋げてまいります。

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• 具体的にゴール像を見立てることで、より仕事の進みが早くなるとおもいました。また、このようなことを部下に習慣づけていくことで、仕事の楽しさ、いま、ゴールに向かって自分がどこにいるのか、確認しながら進めることができる。その中で、優先順位についでも数をこなしながら自分の判断で順位付けができるようにとりくみたい

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• 優先順位付けが沢山のプロジェクトを持っているととても重要になってくるので、大変勉強になりました。 また、仕事においての臨機応変さは社会人としてもとても大事なスキルになると思いますので、ワーク通りには行かない事もありますが、新人のうちから考え方を学べると思いました。

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• 今までの業務について一度優先順位をしっかり考えていたか振り返ってみる機会になった

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• 実践の内容として、難しい業務ではなく、日常業務を取り上げてくれるのでわかりやすい。

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• 曖昧な目標設定や、ビジョンを策定しても実行されない、未達成になる可能性がある。 具体的に行動ベースで確認をしていく必要がある。

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• 実践がわかりやすく良かったです。