仕事の基礎トレーニング【スキル編】①：仕事の進め方（PDCAサイクル）

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• 自分の業務１つ１つに対してPDCAを意識していた訳ではなく、日常の小さい業務に対してまで意識が向いていませんでした。大小問わず全ての仕事をPDCAで紐づけて、言葉で説明できるようにし、それを毎日重ねることで、PDCAを習慣化させて成長スピードを高めます。また、習慣化させることで、１つの業務のPDCAが別業務のPDCAに活かせることができれば、成長スピードの加速と相まって業務スキル向上・業務改善にも繋がると感じました。

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• 日常の業務でもただ仕事をするだけではなく、PDCAをしっかり考えたうえでやることにより、正確性や生産性があがることがわかりました。また、どの業務には当てはまることができるので継続して考え実行することが大切だと感じました。 実務でも取り入れて活用していきます。

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• 良くも悪くも一般的な内容。 なので、新人教育、リーダークラスには良いですが、マネージャークラスには物足りないだろうと感じました。

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• 仕事とは何なのか、PDCAとは何を意識すべきなのか、ということを改めて考えるきっかけになりました。また「PDCAが習慣になるまでやり続ける」という点が学びとなったので、今後業務に取りかかる上でPDCAを習慣化できるよう自分のPDCAの型をつくっていきたいと思います。

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• 計画立ててやることが大事だと改めて思いました。

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• 知識としても業務での活用度としても実践できているので新たな発見はなかった。 ただ、新人や、意識的にできていない場合は意味のある内容だと思う。

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• 成果を出し続けられるように継続する力をつけていきたい

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• PDCAを回し続けることの重要性を改めて確認することができ、 仕事の基本として習慣化していきたいと思いました。

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• 基本的な事ではありましたが、改めて学ぶ事により大切な事を再認識する事ができました。 しっかりと自分の組織メンバーへも落とし込みます。

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• 仕事の構造からPDCAサイクルの回し方を再確認できました。