仕事の基礎トレーニング【マインド編】➂：仕事の基本姿勢（責任感）

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• 責任感はモチベーションによっても変わってはくるけど、改めて考えさせられました。

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• ミスをしたメンバーにミスの指摘だけして、再発防止もこちらで考えてしまっていたので、 どうしたら自分でそれが防げるようになるのか、 自分で責任を持って考えてもらうように促し、責任感をそだてられたらと感じました。

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• 「責任感を持って行動しよう」とは良く言われることですが それによってどんなメリットがあるのか、またどのように行動すればそれが達成されるのかを具体的に理解できる とても良い内容でした！

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• 責任感をもつことによって確実な成果や信頼関係を築きますね。本コースで言っていたように客観的視点をもって自身の置かれる立場を理解し責任について考えていきたいと思います。また上司の対応を学んで自分でも対応できる内容を増やして行くことも進んで行っていきたいと思いました。

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• 責任感をもち、仕事に対してやりきる意識を持つことが大切と学びました。責任感はあるほうだと思っておりましたが責任の対象や時間の範囲の把握に関して中々考えることが出来ずにいたと思います。今後意識し、業務に臨みたいです。

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• 責任感の具体化をし自分でやりきるという意識を持って仕事に取り組みたいと思います。責任感を持って行動し一緒に働くスタッフにもいい影響になれるよう行動していきたいです。

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• 責任感のある人はやり切るという姿勢があるので成果が見られやすく、また人との信頼関係も生まれやすいと思いました。 責任感を持って仕事をする為には直接的な影響だけでなく、間接的な影響まで考えて行動できるようになる必要があると思いました。 ミスをした時は、申し訳ないと思うだけでは意味がないので、自責の範囲から自分のできる行動を行い、一時的な対処だけでなく将来的な対処まで行う必要があると思いました。また、原因追求をする時は主観の感情論ではなく1番に客観的に把握する事が重要だと思いました。 責任感は仕事だけでなくプライベートにも存在するので、単に残業して解決すればいいと言うわけではなく家族や友人に迷惑をかけない事も大事だと思いました。

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• 私の社内/店舗での立場上、責任感を常に持って行動するというのは常日頃大事にしていかなければならないことだと意識しています。 以前あった主体性の三角形は、どこかのバランスが崩れても成り立たないと思っているので協力意識/目的意識/責任感全てを自分の中にまずは改めて落とし込んでいきます。 この動画を見て、気付かされたのは『自分ができる範囲のことに責任感を持つ』ということです。私はあれこれと手をつけてしまいがちで、自分の中の要領を把握しきれていないことがあるのでまずは自分のcapacityを見直し、スタッフにも頼りながら自分で抱え込めると思ったものをしっかり責任をもって遂行していきたいと思います。中途半端にやってしまい少しでも抜けてしまうと、動画内であった『信頼関係』がまずなくなってしまい、主体性の三角形が崩れていってしまいます。『確実な成果』『信頼関係』をしっかり築きあげていく為にも、しっかり自分の中のものを整理して、責任感を持って今後も貢献していきたいです。

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• 責任範囲の行動の解説で出た置かれた状況を客観的に把握する、責任範囲から自分ができる行動を起こすの2つを自分に置き換えた時にできていないと感じました。客観的に見て成果を上げるために何が必要なのかにフォーカスして取り組んでいきたいと思います。

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• まず人として、そして社会人として責任感が大事なことは分かっていましたが、改めて責任感の重要さを感じました。 ただ私自身責任感を強く持つことが持つことでプレッシャーになり、人並みの責任感はあるつもりですが、これ以上責任感を強く持つことがなかなか出来ません。 ただ逃げているだけだという捉え方も出来るので、今後少しずつ責任感を強く持てるようになりたいなと思いました。 上司に任せてばかりの対応も、どのように対処しているのか今まで以上に観察し、今後自分でもきちんと対応できるようになりたいなと思います。