25年受講用／ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント【旧コース】

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• 虫食い問題で決められた用語を入れることがマタハラの理解につながるとは到底思えません。

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• 配慮しないのも配慮しすぎるのも良くない、ということは伝わったが、女性社員が当事者の場合はつわりなど体調面がどう変化するか、また個人差があることも含めて説明した方が分かりやすいのではないかと思う。 概念的な話が多いように感じたので、どう配慮すれば良いのか想像しやすくしてもらうと良いのではないかと思う。

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• 特に可もなく不可もなくと言った内容で概ねわかっていることを再確認した印象です。 万人向けの映像なので難しいと思いますが、だからどうするのが良いというところの具体的な話がないと有意義な講義とし辛いです。 細かいですが、最後の問題で言葉の意味合いを汲み取って答えさせる内容なのに、問題に誤字脱字があるのはケアしておいてほしいです。

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• 例に対しどうすべきだったかの提示がなく参考にならない。

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• テストの問題が意地悪に感じた。 「理解不足」だけでなく、「いやがらせ」も含まれるので、「理解不足」だけだと×、は納得いかない。

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• 配慮しすぎてもマタハラにつながるのは勉強になりました

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• 「過分な配慮」というのは本当に難しく思います。 やはり家族で妊娠、出産がどのように大変か実感、経験が無ければわかりにくいというのが正直なところでは無いでしょうか。 核家族の一人っ子として育つ場合は現在珍しくありませんが 弟や妹ができたとき家族がどのように苦労するかはわからないでしょうし そういった点からも妊娠、出産に対する理解不足が解消しない理由かもしれないと思いました。

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• マタハラに関しては、出産、育児に関する制度だけでなく、それを取得した人、そういう人が出た宿場に対して、会社がフォローする姿勢をもっと明確にすることも大切だと感じた

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• ひっかけ問題・・

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• 認識・理解不足への具体策を示してほしかった。