25年受講用／ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント【旧コース】

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• テストの内容が非常にあいまいでひっかけ問題のようなのがあるが 意味がないと思う。例えば広義的には同じ意味の【阻害】と【嫌がらせ】が選択肢にある等

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• マタハラとは、女性従業員が、妊娠・出産、育児休業などへの上司・同僚からの言動により、就業環境が害されることである ✕　女性だけではなく、男性の育休取得や時短勤務などに対してもマタハラは存在します。 マタハラは、妊娠・出産・育児への理解がないことにより生じる ✕　理解不足だけではなく、職場や仕事に支障が出るという認識からもマタハラは生じます。 運転免許試験みたいな引っ掛け問題を作らないでいただきたいです。 そういうのいらない。

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• マタニティーハラスメントに関してより深く学ぶことができました。

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• ハラスメントを防ぐには認識や理解、価値観の問題だけでは不十分。出産・育児休業を取得しやすい職場環境ををどうやって作っていくかまで触れる必要があるのではないかと思う。

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• 最後のテストの問題はひどすぎます マタハラは理解不足によって生じるという問いに対して， 「理解不足だけではなく、職場や仕事に支障が出るという認識からもマタハラは生じます。」 は訳が分かりません． そんなのわかってますし，理解不足によって生じるということ自体は正解なんですから， これの答えは〇であるべきです．見えない範囲まで回答させるような問題の出し方はやめた方がいいと思います． 「配慮も過剰になってしまうと、当人を差別するような関わりになるので、配慮をすればいいというものではありません。」という解説についても同様です．どこにも過剰な配慮とは記載されていないのに，配慮をすればいいわけではないというのはあまりにもひどいです．考え直してください．

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• マタハラについて特に勉強になった

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• このマタハラについてもっと密に学習するようにしないといけませんね。 バブル世代は考えが古い方ばかりなので。 法律も変えていかないとダメだと思います。

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• ぜひ学習した内容を活かしてほしい

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• 繁忙期等ほかの社員への配慮も会社は考えないといけないと思うが そんな事はしてくれるはずもなく、給料は変わらず負担は増えるばかり だから不満を言うのも納得は出来ます。 でも、言えばハラスメント。そんなんだからいつまでたっても変わらない 言われなかったとしても必ず思われはします。ただ言えなくしているだけですからね。 そうしなくてもいいように考えるのが先決。ハラスメント云々言っているいうじゃ終わりです。

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• ありがとうございます。