25年受講用／ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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• 過分な配慮は避ける。たしかにその通りだと思う。

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• 表面的にマタハタがどういう時に起こりうるかを説明されていて、根本解決できるような方法の提案はなかった

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• 練習問題の回答が極端すぎる。誤字もあった。

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• 具体例の紹介をしてもらうのは良かったと思います。 ただ、その事例に対してどう対応すべきかがなかったのは残念でした。 知っただけで終わりになりそうで、マタハラをしそうな人には効果ないのではと感じてしまいます。 価値観の違いで起こるという話でしたが、マタハラにつながる価値観を持つ人に対してどう接するべきかも知りたいです。

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• 妊娠、出産、育児について理解して配慮しているつもりでしたが、過分な配慮にも注意しなくてはならないことを知ることができました。

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• お互いに理解が必要だと思いました

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• テストの内容が非常にあいまいでひっかけ問題のようなのがあるが 意味がないと思う。例えば広義的には同じ意味の【阻害】と【嫌がらせ】が選択肢にある等

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• マタハラとは、女性従業員が、妊娠・出産、育児休業などへの上司・同僚からの言動により、就業環境が害されることである ✕　女性だけではなく、男性の育休取得や時短勤務などに対してもマタハラは存在します。 マタハラは、妊娠・出産・育児への理解がないことにより生じる ✕　理解不足だけではなく、職場や仕事に支障が出るという認識からもマタハラは生じます。 運転免許試験みたいな引っ掛け問題を作らないでいただきたいです。 そういうのいらない。