25年受講用／一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法とパワハラの定義【旧コース】

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• 特になし

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• 講習自体は大変為にはなるが、現実問題パワハラがなくなることはない。 上司は基本的に常に部下に対していらだちを抱えている。その苛立ちから過度な仕事量を与えたり、高度な技術を求めてくる。パワハラをする人間はそれをパワハラだと認識していない。だから、平気で行動をとる。

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• なし

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• ちまたの話しでパワハラとは受けた側が「パワハラ」と認識すればパワハラ認定される。と聞いています。 第三者目線での判定はどのタイミングで行われるのか？定義の説明はされてますが実際、当事者になった場合の行動の起こし方を具体的に説明して欲しい。

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• 自分の価値観を他人に押し付けてはいけないことが、分かった。

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• とても分かりやすかった。

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• 大変役にたちました。

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• パワハラを経営陣が本気で取り組んでいない

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• 講習で明文化されると分かり易かった。 自分がパワハラをしているか、受けているか分析できる機会を得ました。

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• 特になし