25年受講用／一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法とパワハラの定義

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• 問9の答えが納得いかない。 感情や価値観の違いは当然ハラスメントの原因になりうるが、それはハラスメント全般に言えることであり、パワハラに限定した上で主要因を選ばせるなら「立場」こそがパワハラの所要因ではないのでしょうか。 複数のAIにも答えさせましたが、全て同様の見解で、問題として不適切に感じます。

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• わかりやすい言葉で丁寧に説明がされて理解しやすかった。

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• より具体的な事例を提示して欲しいです。例えば「大声で怒鳴る」「おまえ呼び」など、大声のレベル感がパワハラを行っている当人の感覚がずれている場合が多いため、動画や音声と共に説明して欲しいです。

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• 実例を交えた解説が多くあり非常に分かりやすかった。 少々小さくて動画が見づらいので、動画の基礎サイズをもう少しだけ大きくしてほしいと感じました。

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• 非常にわかりやすかったです。 自身が加害者、被害者にならないよう気を付けたいと思います。

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• 分かりやすかったです。

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• パワハラの定義に３つの要素や６つのタイプがあることを知った

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• 理解しやすい内容でした。

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• 少しゆっくり目の講義に感じたので1.25倍速でちょうどよかったです。ありがとうございました。