リーダーシップトレーニング②：リーダーシップの強化方法

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• 少しわかったような気がする

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• リーダーシップの具体化の部分で、モデルと要素を考える実践ワークが分かりやすかったです。 その後自己理解の実践ワークで、自分の目標のために、自分の価値観を大事にしながら、モデルで分析した要素をどう取り込んでいくか考えることが出来てためになりました。

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• 自分の価値観や経験を振り返りながら、リーダーとしてどう行動すべきかを具体的に考えることができました。

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• 他者のリーダーシップから学ぶ際に､年齢層的に下位のメンバーからとなる場合が多いが､その際にクリアな視点で見れるようにする必要を感じた.

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• 過去の経験による自己理解。 現在のこだわりが日々の行動に表れているか。 未来の目標をﾒﾝﾊﾞｰに確りと伝えているか。 以上の3点の振り返りが出来たﾜｰｸでした。 この３点は他者理解にも共通するので、ﾒﾝﾊﾞｰのこだわりと予算以外の目標をﾋｱﾘﾝｸﾞしたいと思います。

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• 相手を理解し話していくことが大事。 結果・成果にこだわり過ぎない。

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• とくにありません。

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• 過去の業務の経験等を振り返る良い機会になったと思います。

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• 例が具体的でない

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• 経験を踏まえ、相手のことを考え、継続していくことの大切さを学びました。