成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑩心理的安全性の高め方

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• 自身が所属するチームにもあてはまるものもいくつかありました。そして自身が気づいていても動けていなかったことを再認識する場となりました。ありがとうございました。

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• これからの時代に必要な概念が詰まった講習と感じました。 いかにして従来型の企業から心理的安全性の高い企業への脱皮を行うかが肝になると感じました。

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• 心理的安全性を高めると言う事については、自分の所属する組織についても思うところが有ったので、非常に参考になりました。今回学んだ事を今の職場に取り入れて、心的安全性の高い職場作りをしていきたいと思います。

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• とてもわかりさすかったです。

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• 理解しました。

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• 留意点についての図はとても分かりやすかったです。 働き方改革やハラスメント、個性などそれぞれの意見を持ち職場の環境を整えていくことが難しくなってきている時代において、多角的にみてこの心理的安全性については、根本を教えていただきました。参考に環境改善をしてまいります。

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• チームで連携するときに参考にしたいと思った。

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• 心理的安全性について理解が深めた。

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• 心理的安全性が高い職場とは一人一人が言いたいことが言える職場ではあるが、健全な衝突で、目標達成に向けて、学習する職場であるようにするのが大切であると肝に銘じていこうと思います。

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• 先を見通す洞察力も必要だと感じました。