成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑩心理的安全性の高め方

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• 自分の組織に当てはめて再検証し、今後実践していきたい。

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• 個性が多様化する中で、難しい課題ではあるが人間関係構築の重要性、意味に関して再認識できました。

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• 特になし

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• 良かったと思います

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• 心理的安全性を高め良く理解したうえで、組織の活性化を図っていきたいと考えます。 ヌルい職場・サムい職場・キツい職場とはならないよう全員が一丸となり活動が出来るよう導いていきます。

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• 特に無し

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• 特にありません。

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• 分かり易く良かったです。

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• なし

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• 講師の方がおっしゃっていましたが、「ぬるい」と勘違いされないように一定の秩序をもって心理的安全性を高める必要があると思います。