成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑩心理的安全性の高め方

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• チーム作りの土台としてぼんやりと認識していたものを、縦軸横軸で区分けして改めて整理することが出来ました。

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• テーマのまとめとして分かりやすかった

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• 個々の考えを尊重することは大事だが行き過ぎるとぬるい職場となってしまうという注意点があることがわかりました。

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• なれ合いや行き過ぎた遠慮が起きないよう注意し心理的安全性の高めていけるよう行動する

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• 大変参考になり今後の仕事に役立てたいと思います

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• これまでのまとめとして分かりやすく、注意点についても留意しようと思いました。

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• 個性を尊重してお互いにポジティブな本音を言い合えるチームの関係性は組織としてとても重要だと感じました。チームの目標達成に向けて協力して進化していく組織を作るには心理的安全性を高める事が必要で良い関係性を作れるよう実践していきます。

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• 昨今、心理的安全性が注目される理由はわかった。しかしながら実践編のところは食い足りない内容の気がした。

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• これまでの内容を振り返る事ができました。留意点については陥りやすい内容だと思います。仲良くなることで仕事上言いづらい部分も出てくるので、あくまでも職場だということを忘れないようにけじめが必要だと思い舞した。

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• 何でも言い合える?緩い、やさしいと履き違えない研究と物差しが必要と感じた。