成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑨感謝の場づくり

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• 感謝を伝えることが、伝えた側にもメリットあることを初めて知りました。

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• あえて感謝のための場を設けることの重要性を感じた。

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• 仲の良い職場に憧れます

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• 感謝の言葉を言い合う場作りはチームワークには欠かせないと思うので良い関係性が作れるよう実践していきます。

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• なるべくその都度、感謝の言葉を伝えるようにしています。職場でサンクスカードや感謝を伝える機会はないかれど、個人的にちょっとしたことをしてみてもいいかもと思いました。

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• 些細なことでも感謝の意は伝えるようにしているが、周囲に波及するまで継続したい。

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• 常駐先のお客様先でサンクスカードの施策を実施していたことがあり、営み自体の説明はあったが 目的まで理解できていなかったため、このような背景があったのかと腑に落ちた。

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• 感謝をしあえる職場が雰囲気が良くなるという事が容易に想像できました。 感謝を伝える場を設ける間隔がやテーマを決めて場を設けた場合に「感謝しなくてはいけない」という分インキにならない様にしなくてはとも感じました。

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• 感謝という行為についてする側のメリットは考えた事も無かったので参考になった。構成員が互いに感謝しあうことがよく見られる組織は確かに心理的安全性は高いと思う。

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• 特になし