成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑨感謝の場づくり

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• 特になし。

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• 職場での感謝している事を素直に話せるように職場の雰囲気を整えて行ければと思います。

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• わかりやすかったです。

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• とても参考になりました。

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• サンクスカードは過去に実施しており良かったですが、次第にノルマ的な感じが強くなり運用の方向性が少し違っていました。運用方法を見直せば良い事と思います。

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• 感謝の場をしっかりと作るということがわかりました

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• 実用化してみます

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• 特になし

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• 以前AirCourseでの受講をきっかけに、理由をつけて感謝する、ということをするようになった。これについても習慣づけしたい。

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• 感謝をする側に良い効果がある、および、感謝している・されている方々を見ることにより良い効果がある「目撃効果」について、まさにおっしゃる通りで非常に納得した。