成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑨感謝の場づくり

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• 積極的に感謝しようと思いました。

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• 普段から自然に感謝を伝えられる職場を目指します

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• 社員を褒めることは自分も気分がいいので、引き続き取り組んでいきたい。

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• 難しいですが何とか理解出来ました。

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• とても参考になりました。

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• 余り意識していないが、感謝することは組織として重要であることを再認識できた。

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• 感謝の気持ちを表す場面を設けるようにしたい。

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• 感謝の場づくりの設定には定期的に感謝のタイミングを設けること、記録に残すことが重要なことが解り、勉強になりました。

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• 社員表彰制度に感謝や心理的安全性の観点からの貢献を加えるのは大変よいアイデアと感じた。

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• 感謝の気持ちを声に出すことは、ストレスの解消に繋がると理解できた。