成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑧本音で話す場づくり

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• 勉強になりました。

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• 自分も含めどうしても日々の仕事の時間に取られがちだが、あえてどうでも良い話に使う時間を作ってみようとも思いました。

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• 大変参考になりました

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• 机上の空論的な内容、コンサルの典型的な実情を考えていない理想論で役に立たない内容だった。

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• 参考になりました

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• とても勉強になりました。

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• あなたはでは無く、みんなはどう思うかの質問は確かに発言しやすいと感じ参考にしようと思います。

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• とても分かりやすい、講師の説明でした。自分も日々仕事の中で役立つようにしていきたいです。

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• 事例ややり方のコツがあり参考になりました。

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• そもそも企業での離職者の大半の退職理由は、その企業の場に合わなかったこと(外部的環境要因)が理由ではなくその人の内的要因がほとんどである。職場の同僚や上司との話し合いによって心理的安全性を高めるのは結構であるが、自己の価値を高め人間的成長の過程として企業や社会があるという位置づけの倫理的教育をしなければ、本質的かいけつにはならない。