成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑧本音で話す場づくり

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• そもそも企業での離職者の大半の退職理由は、その企業の場に合わなかったこと(外部的環境要因)が理由ではなくその人の内的要因がほとんどである。職場の同僚や上司との話し合いによって心理的安全性を高めるのは結構であるが、自己の価値を高め人間的成長の過程として企業や社会があるという位置づけの倫理的教育をしなければ、本質的かいけつにはならない。

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。

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• 理解しやすかった

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• 特にありません。

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• 本音で話す場つくりは行っていなかったので、心理的安全性を高める上でも大切であると理解しました。なかなかオフサイトミーティングを行うのも現在の環境ですと難しい部分も有りますが、機会が有れば行ってみたいとは思います。

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• とてもわかりさすかったです。

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• 理解しました。

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• 相手に対して、思いやりや気遣いのある内容だと思いました。

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• 投影法の手法は有効だと思いました。 またオフサイトミーティングは現状難しいかもしれませんが、そのような実践をし本音を語り合う方法がある事を知り何かのきっかけになればと思います。

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• 環境を整えたりすることが重要だと分かった。