成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑦ポジティブな関わり方

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• 感謝の言葉、ありがとうを常に言葉で発している上司が過去にいました。今回の研修と過去の上司の姿を見て、とても大切な事だと感じました。

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• 職場環境を良くする為に、失敗事例が発生したら批判や責任追及ではなく対処改善が進むようにみんなで考える 関わり方を実践し、心理的安全性を上げる行動をしたいと思いました。

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• 対話が大事で、振り返りも必要だが、それを生かす為のスキルと日頃の意識前に持つ事が重要だと感じた。

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• 丁寧な説明でした。

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• 自身の考え方や周りとの関わり方について参考になりました。

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• ミスしたことの報告に対しての返事は意識しようと思いました。

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• 面白い

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• 視聴しやすくまとまっていて、ポイントが分かりやすかったです。

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• ネガティブ思考の人と会話をすると、なんでこんなに後ろ向きなんだろうか、仕事に協力する気があるのだろうかと思っていました。その意見をたくさん吸い上げ、そこからどうしていくか考えることが大切だという話を聞いて、意見に蓋をすることなく、どんどん引き出して、全員参加で仕事ができるように取り組んでいきたいと思いました。

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• わかりやすかった