成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• アンケートの結果を受け変化をしたいんだけどトップがまさに聞く耳を持たない状態なのでとても辛いなって受講していました・・・

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• 短い時間で的確な内容でした。 ありがとうございます。

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• 「やったもの負け」「気づいたもの負け」も心理的安全性の低い職場の特徴かと思いますがいかがでしょうか。

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• 同じことを何度もくりかえしている

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• 測定する事で、より具体性が増すのに加え、議論出来る事が理解できました。

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• 特になし

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• アンケートの実施時期と頻度について、参考になった。

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• 内容が分かりやすいです。

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• 測定の重要性に関して認識できたのは収穫でした。大変勉強になりました。