成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方④心理的安全性の測り方

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• アンケートは基準設定、解析の精査が重要であることを認識できた。

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• 心理的安全性の測り方について理解できた

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• 個人の思い込み評価にならない工夫が必要であると感じた。

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• アンケートを測定する際の留意点や、主観的に診断できるのはある程度心理的安全性が高い職場であることなど、細やかな説明がなされていて、よかったと思います。

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• 心理的安全性の高めるための手段、方法についてアンケートを取る、全体で話し合うなど様々な手段で改善、向上できる点が勉強になりました。

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• 測定の精度を高めるのは簡単ではないと思うが、メンバーで改善意識の向上を共有できるとも感じた。

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• テスト問題に解説がよくされていないところが見受けられた。

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• 上司の考え方が受け身であれば、心理的安全性が低くなるという状況に陥りやすい内容であったと思う。部下が改善提案しても受け入れてもらえない。

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• 普段の作業にチームで話し合い問題点をあげて解決策を講じていきたいと思います。

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• わかりやすかったです。