成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 心理的安全性が高いから成果が出るチームになるわけではなく、 成果の出ているチームは心理的安全性が高かったということだと思います。 なので、心理的安全性を高めて成果が上がるチームの「前提条件」を理解した上で、 心理的安全性を高める取り組みをしないと、心理的安全性を高めことが目的になってしまう気がしています。

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• 心理的安全性、 DX時代の組織運営のキーワードだと認識ができ、良い学びになりました。

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• 離職率が低くても心理的安全性が高いとは限らない

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• 特になし

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• とても参考になりました。

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• 勉強になった

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• 十分理解できました。

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• とても良い

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• 分かりやすい内容で誰でも受講し易いと思いました。

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• 短くカテゴリーに区切られてることで飽きずに集中して視聴できる。