成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方②心理的安全性のメリット

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• 心理的安全性のメリットについて要点を理解することが出来ました。

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• 一番聞きやすい先生です。 この先生だと中立で聞きやすいので、全てこの先生がいいです。 他の先生だと、自分の主張は他より優れていて重視されるべきと思って話しているように感じる。

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• テスト設計がクソ過ぎる 項目反応理論を勉強して妥当なテストを設計してください

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• テストにおいて「米Google社が進めた「成功するチームの条件」を研究する活動の名称」は覚える必要のないことだと思います。

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• 心理的安全性を高めるために自分にできることを進めていきたいと思いました。

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• 心理的安全性を高めれば(結果的に)離職率が下がる、というのは論理の飛躍です。

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• 構造的にまとまっていて、理解しやすい。

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• 最後にまとめをして、振り返っているので学びが定着しやすい

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• 成果を出す為のチーム作りの重要性と、それを作る為の心理的安全性を高めていく必要性を痛感します。

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• 参考になりました。