成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 特にありません

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• 話し方が、少し気になり、伝わりずらいと感じた。

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• 講座のスタートだからだとは思いますが、概念の理解で終わってしまったので、実際の職場での活用にむずびつかない。

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• 言いたいことはわかるけれども実際どのように実践すべきなのかもう少し具体例をあげてほしい。 例えばこういうことが出来なかったがこういう風に変わったなどの実例があるとより身近に感じやすいのではと思いました。

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• 2，3分の短い時間で簡潔にまとめられていて聞きやすかったです。

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• 個人のそもそもの性格もあるなと感じました。なんでもどこでも好き勝手言える人にとっては安全な環境と言えると思う。

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• 低い状態になってしまったとき、同僚へ当りの強いメンバーへどのように対処すればいいのか 心理的安全性が高い状態をつくる基盤づくりを今後学んでいきたいです。

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• 心理的安全性が保たれていると、 チームの雰囲気だけでなく、結果にも繋がることが分かった。

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• 心理的安全性という言葉は聞いたことがなかったので勉強になりました。

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• 動画一つ一つが短いので見やすい。