成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性が低い職場にいた時、質問しづらい空気や退職する者がたくさんいました。心理的な環境を整えることは社会にとって重要だと改めて思いました。

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• 昔仕事をしていた時、心理的安全性の低い職場では何か不満や指摘をしたら「アルバイトのくせに」とか「何様」だとか言われていた事を思い出しました。でも最近はそんな事を言う職場が減ってきていて、何かあれば話を聞いてくれたり、逆に聞いてきてくれたりと、心理的安全性の高い職場が増えてきていると思います。

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• とてもわかりやすく、「心理的安全性」というものに対しての理解ができた。ただ、これはやはり人間関係部分で環境的な部分はあまり含んでいないのか、ということが気になった。

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• 心理的安全性という単語の内容が理解でき意義があった

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• 簡潔で分かりやすく無駄に長くなくて頭に残りました。 今後の会社での運営の参考になりました。

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• 特に無し

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性の基礎について学習出来ました。

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• 自分の気持ちや考えていることが言えたり言い合えるというのは理想です。会社にとっても自分自身にもwinwinの関係性はとても良いと思いました。

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• 本コースを受講して、自らの考えと共感できる内容であったので、風通しの良い職場づくりに活かしていきたいと感じました。