成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 心理的安全性という言葉は聞いたことがあるくらいで、概念は知りませんでした。基本の部分を分かりやすくレクチャーされていたので良かったです。組織として風通しのいい職場作り…実際に作るのは難しそうですね。

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• とても分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 心理的安全性は確かに仕事をする上で高いほうが意見がでやすく解決に向かうことが多かったです。

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• 今まで考えたことのない概念を知れてよかったです。

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• 職場での心理的安全性の重要さを学習しました。心理的安全性が高ければ、社員は長く働きたいと思うでしょうし、仕事のモチベーションも高く、会社にとって大きなメリットであると理解しました。

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• すごく勉強になりました。

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• 心理的安全性を高めるには、周りの空気も大事なんだと思いました。

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• 心理的安全性が低い職場にいた時、質問しづらい空気や退職する者がたくさんいました。心理的な環境を整えることは社会にとって重要だと改めて思いました。

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• 昔仕事をしていた時、心理的安全性の低い職場では何か不満や指摘をしたら「アルバイトのくせに」とか「何様」だとか言われていた事を思い出しました。でも最近はそんな事を言う職場が減ってきていて、何かあれば話を聞いてくれたり、逆に聞いてきてくれたりと、心理的安全性の高い職場が増えてきていると思います。