成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 要点だけ伝わる説明となっており非常に分かりやすかったです。 また説明の時間もコンパクトになっており集中力が途切れることなく受講できた。

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• 心理的安全性を高めると良い職場つくりにも繋がる為、意識して取り組もうと思いました。

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• 動画内で「意見を言いやすい職場になっているか？だけではなく、本人がそう思えるか？がポイント」という趣旨の説明がありましたが、これは「心理的安全性を確保するだけではなく、本人の心理的柔軟性がポイント」ということになりますから、心理的安全性だけでは不十分、ということになります。（実際、その通りだと思います）。よって、心理的柔軟性についての解説もして頂きたいと思いました。

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• では、どうするか。やるべきケース、やってはいけないケース、次回以降期待しております。

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• よく理解できました。

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• 心理的安全性とはそもそも何か、高低はどういう状態なのかが良くわかった

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• 我社ではそこに至る次元に達していないと感じるので、もっと初歩的な学習が必要と思います

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• 安全性の高い会社に入社できました。

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• 勉強になりました。

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• 簡潔に説明されて分かりやすい