成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方①心理的安全性とは？

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• 職場改善に役立ちそうな内容で、社内に広めたいと思います。

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• わかりやすい内容だった。引き続き受講したい。

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• 年度初めの部長のご挨拶の際に『心理的安全性』を方針にしたい。と述べられていました。ただ良く意味が解りませんでした。 今回の受講により意味がわかりました。勉強になりました。

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• 普通

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• 大変ためになりました。

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• 特になし

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• 数年前にもブレインストーミング等で、お互いの意見を尊重し、自由に意見を出し合おう。という考え方に非常に共感を持っており、現状の人の足を引っ張る会議を嫌悪している。 どんなことでも言い合える環境でないと、悪い話は出てきても建設的な良い意見はまず出ないと思っている。 今回の心的安全性についても同様に、いろいろな不安要素で普通の話、悪い話すら出来ない環境では、良い話など到底出来っこないと思う。

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• 特になし

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• 各項目ごとに動画が短く区切られていて動画1本あたりの「要点」を確実に掴むことができる。また最後の確認テストも「要点」がピンポイントで記されているので「振り返る」といった点においても理解しやすい。シンプルに興味がそそられます。

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• 十分理解できました。