管理職のための1on1実践講座③1on1ミーティングの型

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• 自分には対話の時にアイスブレイクが足りないと感じたので意識をしていきたいです。

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• 今後、実践していければと思いました。

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• 出来れば字幕表示があったらいい

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 対話の型（①ラポールモード：安心して話せる環境づくり②発見モード：部下の気づきを引き出す③行動モード：部下を勇気づけ自信を持たせる）を使い、効果的な１on１を組み立てることを学習しました。

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• One on One ミーティングの型について理解が進みました。

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• 各プロセスのポイント内容が似通っており、固有・独自な内容として理解しにくい。

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• 全員が中途採用の企業でも成立するのだろうか。

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• 取り上げられている対話の事例が、やや作り物っぽい感じがして、実践的な印象が薄い。

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• なし