実践できるメンター養成講座_⑧メンタリングの留意点

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• 自身が新卒だった頃右も左も分からない状態で毎日が不安でしたがメンターからの助言により何とか頑張れた経験があります。石の上にも3年という言葉があるようにとにかく３年は頑張ればいい成果が出るからといわれました。しかし、キャリアを重ねると段々とメンターに相談しにくくなり逆に相談される側になり精神的に辛かったのを思い出します。昔はハラスメントという言葉がなくコミュニケ―シンの一部だったが今現在はハラスメント時代で何をするにしてでもハラスメントになるので言葉や態度には慎重にならないといけない世の中だと思います。何気ない一言でもモラハラになるので気を付けたいです。

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• メンターの重要性を理解しました。

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• メンターとして、会社に伝えるべきことと守秘義務として話さないことも重要とわかりました。

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• メンターさんの存在の大きさや責任の大きさを感じました。

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• メンタリングの留意点を見て、相手に寄り添う大切さを改めて感じました。 アドバイスは押し付けず、相手の気持ちやペースに合わせ、ハラスメントにならない配慮も大事だと実感しました。 心構えとして、リラクゼーションの時間も取り入れて、自然にモチベーションを支えられるメンターになれたらいいなと思いました。

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• ハラスメントの留意点も考えつつじっくり話を聞いて適切なアドバイスをすることが重要である。

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• セクハラ・パワハラは受ける側の注意も必要だと考える。

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• 勉強になりました。

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• 特にない

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• メンターメンティの信頼関係を気づくことが大切なのだと思いました。