実践できるメンター養成講座_⑤メンティーのモチベーションを高める

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• モチベーションを維持させるには、目標の達成確率と報酬の魅力の掛け算であることを理解しました。

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• モチベーションが下がったメンティーに、今後の対応をどうするかの話をすぐはじめるのか、気持ちをたくさん聞くのがいいのか考えさせられました。

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• 自分の趣味や時間は大切にするべきだと思いました。相手を思いやる気もちと、自分を大事にする姿勢が仕事の成功につながると学びました。

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• メンディのモチベーションの動画を見て、メンターとして相手に寄り添い、一緒に成長を喜ぶ大切さを学びました。 自律性や達成感、信頼関係がモチベーションを高める一方、否定的な言葉で下がることもあり、声かけや小さな成功体験でやる気を維持・回復できると実感しました。

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• メンターが自律性と有能感を育てて、モチベーションを高め維持することの大切さを学びました。

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• メンターがメンティにモチベーションをアップさせるにも、伝藩の仕方がプラスとマイナスがあり、それぞれのメリットはあるが細かい部分が多く全体的に難しかったです。仕事に対しての自信を付けるための有能感、自分本位でなく他者への幸福を考える関係性、達成に対しての自分へのご褒美(報酬)を持つこと等さまざまな事を今回も学びました。

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• 自分でもモチベーションを上げたり下げたりすることによって相手にも影響することが分かった。

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• モチベーションに関してはとても関心が高い課題でした。やはりそれによって仕事の成果が大きく変わるからで、相手からの要因もあるが自分でコントロールする事も必要だと思う。

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• わかりやすかった。