実践できるメンター養成講座_①メンターとは

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• 現在の会社などにおいて、メンターが必要とされる理由などが分かりやすく説明されていました。 今後もメンターの存在は必要とされ続けると考えました。

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• わかりやすく短い動画で理解がしやすく勉強になる点がよかった

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• メンターという言葉は、この動画を見てから初めて知りました。メンター制度は、違う部署同士とかの方が人材育成とかに有効だと思います。同じ部署同士だとお互いが見えにくく、定着とかにも影響が大きいと思います。

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• メンター制度の概要や必要性を教えてもらい、初めての言葉なのでとっつきにくかったが制度を知ることで視野が広まった気がした。

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• メンターになると負担はあるが、自分の価値観や将来のキャリアを明確にでき、コミュニケーション能力と人間力が高まることが分かりました。また早期にリーダー疑似体験で業務マネジメント、人材マネジメントができるのがいい点だなと思いました。

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• わかりやすかったです

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• ドラマや自分で考える機会が無く、スクリーンに表示された資料を読み上げている＋補足の説明のみなので、資料と練習問題だけで十分だと思った。

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• メンター養成講座① 世話焼き上司なイメージをうける。他部門の人に話を聞いてもらい、アドバイスをうけるのは非常に役に立つし、またその方の過去どのような業務をなされていたかわかり、自身の業務の見直しなどにも役に立つ。直属の上司は業務スキルを目いっぱい教えるが、本当に必要な事は雑談まじりの悩み相談室かもしれない。

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• メンティとメンターで協力することによってより良い社内環境や信頼関係が構築されると勉強になりました。

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• 私も就職活動をする中でメンター制度を導入している会社を見かけたことがありましたが、詳しいことは知りませんでした。今回の講義でメンター制度は会社にとっても個人間にとってもいい影響を与える制度だと感じました。変化が早い世の中で相談できる相手がいることは安心感がありますし、存在意義を感じれるため働きやすい環境が整うと思います。