実践できるメンター養成講座_①メンターとは

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• メンター制度についてはよく理解できましたが、メンターの役割、フォローすべき範囲がちょっとわかりにくいなと思いました。

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• メンターがどういうことなのか理解できました。 ありがとうございました。

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• メンターという存在を初めて知りましたが このような存在が実際にいると良いなと感じました。

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• しゃべりやすい先輩の存在は確かにいてくれた方が離職を踏みとどまる要因だったし大切だったなと過去の職場の事を思い出しました

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• メンター制度の仕組みと目的を理解し、メンターの役割を正しく捉えることが大切だと感じた。理解が深まることで効果的な支援ができる。

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• 　このような制度はバブル崩壊以降に企業がリストラを推進し、終身雇用が崩壊し、従業員の企業への帰属意識が希薄になったから執拗になった。ある意味机上の自業自得。この制度をバブル崩壊直後に取り入れていたら失われた30年は無かったかもしれない。当時の日経連がいかに将来を見る目が無かったかが理解できる。

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• 経験豊富な先輩や実力者の方からの指導はとても貴重なものでな学ぶものが多いと思われます。またメンターになることによってリーダー育成にもつながるとのことなので、双方にメリットがあると感じました、広く普及すればいいと思いました。

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• メンター、メンティーどちら側も成長につながるということが理解できました。

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• メンターになるには、まず自分の価値観は何かを見つめなおすことが大事だと感じました。

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• どのコースに関しても共通して言えることなのですが、どうして自分が上席になったお話で講座を受けないといけないのでしょうか。意味がわかりません。時間の無駄です。あと説明が非常にわかりにくいです。とにかく時間の無駄です。上席になれる保証はどこにあるのですか。上席になれる保証をお宅の会社が行ってくれるのでしょうか。行ってくれるのならば講座を受ける意味はあると思うのですがないですよね。とにかく講座を受ける意味がないと思います。時間の無駄です。お宅の会社で上席になれる保証をしてから話をしてください。