人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_①人事評価面談の概要

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• この章だけでないがこういう内容でわざわざ研修にするのはやめてほしい。時間が無駄すぎる。言われなくてもわかることばかり

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• このアンケートがしつこい 動画が細切れすぎる

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• 面談直前に見たので、情報整理が出来ました。面談もスムーズに行われました。

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• 中間評価・期末評価での注意点について、改めて理解しました。 中間評価では、目標の達成度合い、期末評価では、振り返りと共に、次年度へ向けた改善策についても、 相談していきたいと思います。

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• 人事評価面談の概要についての理解を深められました。

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• 我社では年一回、評価確定後に面談となっているので 面談の効果や、必要性を全く感じません

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• 回答に「各種シート」とあるが、何の「各種」なのかが明記されていない。 動画を見れば分かる…という意味でいえば単に丸暗記の設問にしかならない。理解度テストは、極論動画を見ていなくても答えられるよう知識を問うものでなければならない（講師のシャツの色は？みたいな設問なら理解度テストにはならない）

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• 現在の組織で行っているフィードバック面談は時間内に終われないメンバーもいるようだが、やっていること自体は正しい方向性なんだと思った。

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• 評価面談の大まかな部分がよく分かりました。