人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_①人事評価面談の概要

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• 面談をやる時は準備等整理してやりたいです

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• 面談テーマのスライドは具体的に準備する内容が明示があり、思考の整理に役立つと感じました。

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• 人事評価面談の概要についての理解を深められました。

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• 我社では年一回、評価確定後に面談となっているので 面談の効果や、必要性を全く感じません

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• 回答に「各種シート」とあるが、何の「各種」なのかが明記されていない。 動画を見れば分かる…という意味でいえば単に丸暗記の設問にしかならない。理解度テストは、極論動画を見ていなくても答えられるよう知識を問うものでなければならない（講師のシャツの色は？みたいな設問なら理解度テストにはならない）

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• 評価面談の大まかな部分がよく分かりました。

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• 面談をするにあたり、準備の部分が大きいことが分かりました。評価項目以外でも個人的な相談にも対応することでよりコミュニケーションが取りやすい環境がつくれることが分かりました。

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• 大変、参考になりました。

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• 確認問題の「各種シート」が何のことを指しているか、一般的にはよくわからないと思います。