人事評価トレーニング【被評価者編】_（4）面談の受け方_①人事評価面談の概要

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• 解かりやすく視聴が出来ました。

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• 非常に分かりやすい説明で、まなべました。

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• 被評価者から組織の課題を聞き取り共有すると言うところが良いと思いました。

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• 被評価者としての面談への取り組み方を理解することができた。

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• わかりやすかった。

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• 面談はお互いの認識の擦り合わせを意識することと、事前準備をしっかりしてから臨めるように努めたいと感じました。

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• 大変参考になりました。

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• 人事評価面談前、事前準備をあまりできていなっかたので、事前準備を行うようにする。