人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_①人事評価面談の概要

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• 人事評価の目的から方法まで項目ごとに要点が抑えられておりよく理解できた。8割の準備で決まる。響きました。

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• わかりやすいと思います

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• 面談の際の雰囲気つくりの大切さ、席によってどのような傾向があるかは非常に勉強になりました。 面談の最後にモチベーションを高めて締めることがとても大事なことは勉強になりました。

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• 大変、参考になりました。

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• 部下との面談で実践していきたいと思います。

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• 特にありません

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• 面談時に斜め前に座るのはなかなｋ難しいですが、次講義でいろいろな手法を学び面談に役立てたいと思います。

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• 面談時の座る位置、ピークエンドは知らなかったのでこれから活用したい

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• 面談の目的やポイントが完結にまとめられている素晴らしいコースでした。

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• 特記なし