一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• とてもわかり易かったです。

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• ほんの些細なことで加害者にも被害者にもなり得る、改めて怖いことであると感じました。“無意識だった””悪気はなかった”などと言い訳が通用しない、多様化、働き方改革と表裏一体の現代特有の社会現象なのでしょうか。受け取り方、捉え方で表裏逆転してしまう怖さ。未然防止の観点の重要性がよく理解出来ました。

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• パワハラについてわかりやすく説明しておられ、よくわかりました。 ①の方もプリントする教材が有ると良いと思いました。

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• パワハラに対する理解がふかまった。

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• ちょっとしたことでもパワハラの被害者、加害者になりうる可能性が常にある事を考え業務に取り組んでいく。

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• パワハラは明らかアウトなものもあればセーフなラインもあるので何がアウトでどこまでがいいのかを理解しておかなければならないと思った。

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• パワハラの認識を改めて再認識する事が出来、自分自身も教育する時があるので、気を付けようと思います。

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• 自分も気をつけようと再確認した

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• ハラスメント問題は度々問題に上がっていますね。私自身もハラスメントを受けていた経験がありますが、ハラスメントをしている側はたいてい自覚のないことが多く、結果的に被害者側だけが追い込まれていくのが現状です。しない、させないはもちろんなのですが、第3者の目が必要なのではないかと思います。

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• アルバイトスタッフさんへの自分の対応などが適切であった確認する貴重な機会となりました。