一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• どこまでが認定された事実か明確でない。すべてが認定された事実であればそのように明記して頂きたい。また認定された加害者個人の賠償責任と会社の賠償責任がどこまでなのかわからなかった。

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• コンパクトにまとめられていてよい。

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• エラーが出て途中からしか視聴ができなかった。

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• 判例が示され、具体的なパワハラ事例として理解しやすかった。

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• 特になし。

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• 最近になって、上司が急にとても言動が厳しく、実施業務を派遣社員でもできる仕事で社員がする仕事でないとすべて否定的に言われました。また現在少し足を痛め、『足手まといでいいです』といわれました。これはパワハラに当たるのでしょうか。

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• パワハラの具体例を示してくれてとても分かりやすい説明でした。

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• 社内で、立場を超えた「マイルール」を時折見かけます。これも一種のパワハラであると理解できました。

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• 昔の企業であれば、このようなケースが横行していたと記憶しています。しかも、上司から、教材の事例のようなことを言われても、法的に訴訟できない環境にありました。現在の会社はパワハラは存在していないと感じます。　但し、今後も維持できるとは限らない為、今回のような啓蒙教育は非常に重要であると思います。

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• パワハラの基本内容が実例として学ぶことができた。