一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

• ★★★★★

  ★★★★★

• ★★★★★

  ★★★★★
• 仕事で暴言を受けた経験はあります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラは個人として被害者や加害者になり得ること、及び会社全体としての責任にもなり得ることをよく理解できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• どこまでが認定された事実か明確でない。すべてが認定された事実であればそのように明記して頂きたい。また認定された加害者個人の賠償責任と会社の賠償責任がどこまでなのかわからなかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• コンパクトにまとめられていてよい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• エラーが出て途中からしか視聴ができなかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 判例が示され、具体的なパワハラ事例として理解しやすかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 最近になって、上司が急にとても言動が厳しく、実施業務を派遣社員でもできる仕事で社員がする仕事でないとすべて否定的に言われました。また現在少し足を痛め、『足手まといでいいです』といわれました。これはパワハラに当たるのでしょうか。

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラの具体例を示してくれてとても分かりやすい説明でした。