一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 社内で、立場を超えた「マイルール」を時折見かけます。これも一種のパワハラであると理解できました。

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• 昔の企業であれば、このようなケースが横行していたと記憶しています。しかも、上司から、教材の事例のようなことを言われても、法的に訴訟できない環境にありました。現在の会社はパワハラは存在していないと感じます。　但し、今後も維持できるとは限らない為、今回のような啓蒙教育は非常に重要であると思います。

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• パワハラの基本内容が実例として学ぶことができた。

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• パワーハラスメントを生じさせないために、何に注意したらよいかがよく理解できた。

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• 判例を使っての説明は良かった。

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• パワハラについて最新情報を理解しました。

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• ②も確認テストがあっても良いと思いました。

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• もう少し判例を多くした方が理解が進むと思う。

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• 特にありません。

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• 特になし