一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ【旧コース】

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• 最近になって、上司が急にとても言動が厳しく、実施業務を派遣社員でもできる仕事で社員がする仕事でないとすべて否定的に言われました。また現在少し足を痛め、『足手まといでいいです』といわれました。これはパワハラに当たるのでしょうか。

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• パワハラの具体例を示してくれてとても分かりやすい説明でした。

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• 社内で、立場を超えた「マイルール」を時折見かけます。これも一種のパワハラであると理解できました。

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• 昔の企業であれば、このようなケースが横行していたと記憶しています。しかも、上司から、教材の事例のようなことを言われても、法的に訴訟できない環境にありました。現在の会社はパワハラは存在していないと感じます。　但し、今後も維持できるとは限らない為、今回のような啓蒙教育は非常に重要であると思います。

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• パワハラの基本内容が実例として学ぶことができた。

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• パワーハラスメントを生じさせないために、何に注意したらよいかがよく理解できた。

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• 判例を使っての説明は良かった。

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• パワハラについて最新情報を理解しました。

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• ②も確認テストがあっても良いと思いました。

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• もう少し判例を多くした方が理解が進むと思う。