一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• パワーハラスメントの様子を如何に早期に、正しく発見するかがキーである。監視手法について確実な方法の紹介が必要では？

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• テキストが欲しい。

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• 「行為者と会社の責任としての3項目」と、「まとめの４項目」との関連が不自然。

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• パワハラは、加害者、被害者のどちらにでもなりうるテーマだと認識した。

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• 社内外で多種多様な利害関係者と接する機会がある為、改めて、パワハラの仕組みや状態、重要性を理解させて頂きました。引き続き、十分に注意します。

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• 役立つ内容でした。ありがとうございました。

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• 教材は、文字が多い印象でした。

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• 判例についてもっと具体的内容が知りたい。例；人格を否定するような言動が何回あったか？また、その回数により刑罰が及び賠償金がどのように変化したか。

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• 分かり易く説明され、よく分かった。

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• 事例が具体的で良かったです。