一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

• ★★★★★

  ★★★★★
• 上司や部下また同僚においても、言葉遣いには気をつけ、より良い職場環境を作っていけるよう努めていきたいと思います。 ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 判例に対して悪いところしか説明がなく、解決策やよい受け答えがなく参考にならなかった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講師の話口調等、大変分かりやすく良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 実例を挙げているのが良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワーハラスメントは被害者にも加害者にもなりえるとの言葉が印象的でした。もしパワハラにあってしまったラドのように対処すべきか理解することができました。パワハラはないのが一番ですが・・・

• ★★★★★

  ★★★★★
• 言動は気を付けます

• ★★★★★

  ★★★★★
• 「特定の人にだけ全く笑顔がない（会話はある）」などのファジーな表現についてもチェック項目に入れるのはいいのかもしれません。ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変参考になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• パワハラを未然に防ぐため、もっと身近な、やってしまいがちな行為というのがあると思います。それを例示するとより自分のこととして受け止められるのではないでしょうか。例えば相槌の代わりに「はあ？？（何言ってんの？意味わかんない）」と言うとか。これはパワハラの入り口の行為だと私は思っています。