一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• とてもわかりやすかった。

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• 自分自身だけでなく、他の人がハラスメント行為をしていないか、職場全体で取り組むことが大切だと思いました。

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• 特に無し

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• ハラスメント行為は個人間の責任よりも会社・雇用者の責任が大きく、対外的な信用問題にも発展しうるものとして、加害者にならないことはもちろんのこと、同僚らも加害者になることの無いようにしていきます。

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• 特にありません。

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• 特になし

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• 理解出来ました。

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• 気を付けなければ、日頃の言動がパワハラに繋がる可能性があるので、今後より一層他の社員と接する際は注意していきたいと考えさせられました。

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• 判例を参考に分かりやすかった。

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• 判例での判決がどのような結果になったのか（具体的に慰謝料がどのくらいの金額になったのか。など）もう少し踏み込んだ内容が知りたかった。