一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 「親しいながらも礼儀あり」言動・態度に注意することを肝に銘ずる必要あると感じました。

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• 幅広い年代の職員がいるので自身の価値観で判断することは難しい。

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• パワハラには上司だけではなく、同僚などでもおこりうるということを学びました。

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• 勤務者の心身の健康維持の為にハラスメントの勉強は必要だと思います。

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• 最後にあったチェックシートなどは、どういう事がパワハラになるのかはっきりしていて良いと思います　価値観の統一に役立つと思います

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• 自分の発言がほかの方に与える影響を考えながら発言をしないといけない。感情に任せての発言をしてはいけない。

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• わかりやすくまとめてあって、良かったと思います。

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• 事例を確認すると、相手を尊重しない方が多いと思ってしまうが自分自身も行ってしまう可能性があるため、自分を客観的にとらえ考えることが大切と思った。

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• パワーハラスメント防止研修を学んでとてもためになりました。今後仕事を行う中でパワーハラスメント防止する様心掛けたいと思います。

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• 障害者枠雇用などで働いている人の理解が個人情報保護もふくめ、どれだけ理解されているかも、大切だとおもう。