一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 前回に続いて、はっきりとした口調でわかり易かった。判例の説明に実際の動画があれば尚良かったと思った。

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• もっと事例を紹介して頂きたいです 宜しくお願い致します。

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• 参考としてあげた判例ですが、具体的でないですね。事件をもう少し詳しく述べたらいかがでしょうか。時間の関係もあるから難しいかしら。工夫してみてください。

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• Teams導入により、被害者には悟られずに加害者たちでグループを形成し、揶揄するような影のやり取りが増え、無視等の人間関係の切り離しに繋がる恐れが無いか、会社としてチェック出来る仕組みが必要ではないかと思われる。

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• まとまってて良かった

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• 分かりやすかった。

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• アクションを起こす側にハラスメントが適用されることがほとんどですが、必要なアクションを起こさない側（やるべき事をやらず業務を停滞させる等）のハラスメント（それ以外でも定義づけされるもの）があれば研修を実施していただきたいです。

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• 特になし

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• また機会があればよろしくお願いします。

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• とくに無し