一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 会社はパワハラの相談等、設けることの義務を知り、実際にパワハラがある訳ではありませんが、会社に相談しやすいと感じました。

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• パワハラというと、個人間の関係性を思い浮かべがちですが個人を含めた企業全体に責任が及ぶことを鑑み、私自身も言動等、注視していきたいと思います。

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• 読みが丁寧で聞きやすかったです。

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• 良いと感じました。

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• 大変良かったと思います。

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• あ」

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• 人は自身の経験を基に基準のような価値観を持つことから、自分がこうだったから相手もこうしてほしいといった固定観念は価値観の違いを生みやすくするので、気を付けたいと思いました。

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• 時代を感じます。以前（平成になる前）の日本の社会には、現在のパワハラと言われる行為はごく当たり前にあったように思います。パワハラを気にしすぎて、労働意欲のない人材や、勤務時間内にもかかわらず仕事をしない等の職員がいても何も注意ができないのは本末転倒ではないでしょうか？

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• 相手に対しそのように思うこともあるが、職業人としてい言ってはならない言葉として認識しているのでパワハラにまでは至っていないと思います。

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• 事例が文章で表示されていますが、これ以外にアニメなどの動画で配信されているとよりイメージ化しやすいと思いました。